2008년 9월 8일자 한경비지니스 기사입니다.

 

회계사 수요 ‘빵빵’ … 컨설팅도 ‘신바람’

 

회계법인들이 빠르게 변하고 있다. 그간 딱딱하고 폐쇄적인 이미지였던 이들 회계법인은 새로운 영역에
도전하며 개방적이고 다양성을 중시하는 기업 문화를 강조하고 있다.

또 채용 인원을 예년에 비해 크게 늘리고 있으며 대상도 회계사 중심에서 벗어나 마케팅이나 컨설팅,
언론 등 각 분야의 전문가들을 대거 영입하고 있다.

특히 이 같은 모습은 업계의 동향을 좌지우지하는 삼일회계법인 안진회계법인 삼정회계법인 한영회계법인
등 ‘빅4’ 대형사들이 주도하며 발걸음이 더욱 빨라지고 있다.

그 변화의 중심에는 국내에 2011년까지 전면 도입되는 ‘국제회계기준(IFRS)’이 있다.

실제로 빅4 업체들은 전담팀을 꾸리는 등 IFRS 도입 ‘특수’를 손에 잡기 위해 눈에 불을 켜고 있다.
삼일은 이미 2005년부터 IFRS 전담팀을 만들었고, 한영은 회계사들을 위한 관련 학습 프로그램을 꾸준히
개발해 왔다. 삼정 역시 2006년부터 전담 조직을 운영해 오는 중이다.

현재 유럽을 중심으로 전 세계 100여 개 국가에서 도입하고 있는 IFRS의 골자는 크게 두 가지다.

먼저 ‘원칙주의’다. 한덕철 삼일회계법인 전무는 “그간 회계는 개별 사안에 따라 이건 이렇다,
저건 저렇다라고 명기돼 왔다”며 “세계 경제가 통합되는 추세에서 각 사안별로 대응하기란
거의 불가능한 일”이라고 말했다.

이 때문에 IFRS를 반대하던 미국도 대세에 수긍해 지난 8월 28일 2014년까지 이를 도입하기로 했다.

또 다른 골자는 연결기준 공시 체제로의 전환 등 공개의 범위가 더 넓어진다는 점이다.
그간 ‘기업 비밀’로 공개되지 않던 회계 정보의 많은 부분이 투자자들에게 오픈돼야 한다.

즉, 회계사의 판단이 더욱 중요해지고 각 분야에서 수요도 크게 늘어날 것이라는 이야기다.

각 분야 인재들, 회계법인으로 ‘고고’

이에 대한 대비로 빅4 업체들은 올해 채용 인원을 지난해보다 더 늘려 잡았다.

이미 삼일회계법인은 작년 회계사를 포함해 신입사원 400여 명을 선발했고 안진 삼정 한영 등도 200여 명의
신입사원을 선발했다.

이들 회계법인의 신입 회계사 채용 인원은 작년 전체 회계사 합격자 830명 중 98%에 달한다고 전해진다.
'청년실업’은 회계사들에게 먼 나라 이야기다.

경력직도 대거 선발하고 있다. 한영은 작년 경력직 공인회계사와 컨설턴트를 400여 명 선발했다.
이 때문에 각사들은 사무실도 크게 넓히고 있다. 삼일의 경우 서울역 앞 국제빌딩 내 사옥과는
별도로 길 건너 STX빌딩에 새 사무실을 열었고 한영도 여의도의 새 사옥으로 확장 이전했다.

새로 회계법인에 입사하는 직원들은 비단 회계사들만이 아니다.
대기업의 마케팅 담당자, 정보기술(IT) 전문가, 경영학 석사(MBA) 출신 컨설턴트, 유력 언론사의 언론인
등 다양한 인재들이 회계법인에 스카우트되고 있다.

 

기사원문바로가기 : http://www.kbizweek.com/cp/view.asp?vol_no=666&art_no=27&sec_cd=1659