2008년 9월 26일자  동아일보 기사입니다.

‘결실의 계절’ 가을, 은행들 ‘속 꽉찬 인재’에 빗장 풀다

미국발(發) 금융위기로 글로벌 은행들도 몸을 움츠리는 요즘 국내 은행 채용시장에는 훈풍이 불고 있다.

내년에 자본시장통합법이 시행되면 업무 영역과 사업 분야가 확장될 것에 대비해 우수 인재를 확보하려는
은행들 간 경쟁이 뜨겁기 때문이다.

국민은행은 지난해보다 70명 늘어난 300명 내외를 선발한다.

기업은행도 지난해(214명)보다 많은 250여 명을 뽑을 계획이다.

우리은행, 하나은행, 농협 등은 지난해와 비슷한 인원을 채용할 것으로 알려졌다.

은행은 복리후생이 좋고 연봉도 다른 업종에 비해 평균 20∼30% 높기 때문에 경쟁률도 높다.
이 때문에 은행에 들어가고자 하는 구직자들은 철저히 준비할 필요가 있다.

○ 금융 관련 자격증 서류심사서 우대

국민은행, 외환은행, 기업은행 등은 학력이나 연령에 제한을 두지 않는 열린 채용을 실시하고 있다.
그만큼 다양한 인재가 몰리기 때문에 경쟁이 치열하다.

열린 채용일수록 학력, 학점 등 소위 ‘스펙’의 영향력이 적기 때문에 자기소개서가 중요하다.
각 은행이 지향하는 인재상을 파악하고 자신이 거기에 적합한 인재임을 적극적으로 표현해야 한다.
신한은행 인사 담당자는 “신입으로서 도전정신을 판단하기 위해 단체활동과 인턴십 등의 활동을 꼼꼼히 챙긴다”며
“단순한 경력 기입보다는 단체 속에서 어떤 역할을 했는지를 중요하게 평가한다”고 말했다.

대다수의 은행은 금융 관련 자격증 소지자를 서류 심사에서 우대한다.

은행 입사에 유리한 자격증은 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 재무관리사(CFP), 보험계리사 등이다.

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